Klingel heute Morgen um 6:55 das Telefon: "Barty, ich komm' nicht rein!"
Steht der D. aus S. quasi bei mir vor der Tür - nur ein Stockwerk höher, und wundert sich, dass der Haustürschlüssel nicht passt und sich die Tür auch nach nachhaltigem Klingel nicht öffnet.

Erläuterung: miss barty hat Besuch. Herrenbesuch. Schwulen Herrenbesuch. Einen schwulen Herren, der gerade seine allererste Nacht in Berlin erlebt hat.

p.s.: zum Glück sind die freundlichen Mieter in der Wohnung über mir grad im Urlaub...

Ich fange an, für farmville-Investitionen Break-Even-Point- und Mischkalkulationen zu machen.

Bist du noch zu retten, barty??????

...zerren, nicht von können - oder so ähnlich.

Da wo ich arbeite... nee, wie fang ich an... Also wir betreuen ca 17 Betriebe bei ihrer Gehaltsabrechnung.
Wir machen die auch für sie, also das berechnen und zahlen.
Die Betriebe haben, wie es sich für einen Konzern gehört, Zielerreichungssysteme, die sich auf das Gehalt auswirken.

Exkurs.: z.B.: Vertriebler erhalten 80% ihres Gehaltes fix verteilt auf 12 Monate, die restlichen 20% sind der Ausgangsbetrag für die monetäre Bemessung gemäß Zielerreichung. Will heißen: bekomme ich im Jahr 100 Euro als Jahreszielentgelt, erhalte ich 80 Euro davon verteilt auf 12 Monate. Mit meiner Führungskraft handle ich Ziele und Zielemessungspunkte aus. Bei einer Zielerreichung von 100% erhalte ich 20 weitere Euro Gehalt. Bei einer Ziererreichung von z.B. 120% erhalte ich 24 Euro und bei einer Zielerreichung von 80% erhalte ich 16 Euro.

Man sollte jetzt meinen, dass die 17 Betirebe ein Zielesystem nach einheitlichen Eckdaten und Verfahren durchführen.
Nahahein, da könnte ja jeder kommen!!!!!!
17 Betriebe, 17 Systeme. Und mit "System" meine ich: Tarifliche Regelungen (80/20; oder 85/15; oder Vertrieb/Nichtvertrieb,...), prozessuale Durchführung (wer erstellt wann wo Ziele, wie werden sie erfasst, gemessen und wann ausgewertet, wer gibt sie wann wie frei) und IT-technische Datenerfassung und -verarbeitung. Wobei ich jetzt lange überlegt habe, ob ich überhaupt "IT" schreibe. Denn manche Betriebe arbeiten auch noch auf Papier.

Uff.

Soll ich auch noch was über betriebliche Altersvorsorge erzählen?

...mittelfristig die Situation zu verändern. Nachher fang ich noch an zu leuchten... oder so.

Nach fünfeinhalb Wochen im neuen Job kann ich folgendes feststellen:

• langweilig ist es nicht
• dafür häufig undankbar
• das Emailpostfach quillt gnadenlos über
• die Aufgabenlage ist unübersichtlich
• die Chefin ist ein Arbeitsmaniac
• der Aufgabenanteil, den ich von den bisher zwei vorhandenen Kolleginnen übernommen habe, macht ungefähr 10% von meinen gesamten Aufgaben aus
• damit bin ich nicht die Entlastung, die die zwei sich zurecht gewünscht hatten...
• Pensionsfonds aus der bezahlerischen Betreuungsicht sind mir langweilig
• Excellisten auch
• über Wissensmanagement will ich gar nicht reden
• ich glaub, ich brauch 'nen dritten Bildschirm

Was ist bloß los? Mit mir, in diesem Fall? Seit Taaaagen wenn nicht gar seit Wochen bin ich müde, schlapp, unkonzentriert, sehr leicht ablenkbar. Immer wieder mal ist mir auch schwindelig.
Anders ausgedrückt: ich schwächel.
So kenn ich mich gar nicht.

//genervt den Kopf schüttel

...meine Eltern sind also bereit für Enkelkinder.
Naja, nicht gleich Enkelkinder, aber so was ähnliches:


Ein so einen Teddydoggy haben sie jetzt. Ich habe meine Eltern bald nicht wiedererkannt, wie sie aufgeregt um dieses Fellbündel herumsprangen :-))